Quand on annonce à la nouvelle venue que Médiaclap est une entreprise libérée dans laquelle les décisions et orientations sont prises en collectif salariés tous les deux jeudis et que toutes les activités sont gérées par des collectifs de 6 salariés maximum qui se partagent les décisions sans hiérarchie et ont établi une charte des droits et des devoirs qui a été votée en collectif salariés dans le corum, donc un jeudi qu'elle doit être suivie mais que si le collectif salarié le décide un jour il pourra voter une modification de l'un de ses articles, par exemple les horaires, tu déclares un nombre d'heures de travail mais en fait c'est ta responsabilité et en même temps ta liberté.